Sanayiciye Atığının Yüzde 54 ünü Geri Dönüştürme Görevi

Sanayiciye Atığının Yüzde 54 ünü Geri Dönüştürme Görevi

Bir süredir, "plastik poşet ücretli olacak" başlığı etrafında tartışılan “Ambalaj Atıklarının Kontrolü Yönetmeliği”, aslında sanayiciye bunun ötesinde yükümlülükler getiriyor.
Çevre ve Şehircilik Bakanlığı’nın, iki yıllık bir değerlendirme sürecinin ardından yeniden düzenlediği “Ambalaj Atıklarının Kontrolü Yönetmeliği”, 27 Aralık 2017 günü Resmi Gazete’de yayınlandı. 1 Ocak 2018 itibarıyla yürürlüğe giren yönetmelik, yürürlükte olan yönetmeliğin yerini aldı. Bu alanda Türkiye’nin ilk yetkilendirilmiş kuruluşu ÇEVKO Vakfı, yeni yönetmeliğin uygulanmasında da öncülüğünü sürdürmeyi hedefliyor. Bu bağlamda DÜNYA'ya bilgiler veren ÇEVKO, Çevre Koruma ve Ambalaj Atıkları Değerlendirme Vakfı Genel Sekreteri Mete İmer, bu yönetmelikle sanayicilere belli hedefler koyulduğunu ifade ederek, "Artık, bir sanayi kuruluşu yıl içinde sattığı 100 ton ambalajlı ürünün ağırlığını hesaplayarak yüzde 54'ünün toplanıp geri dönüştürüldüğü Çevre ve Şehircilik Bakanlığı'na belgelemekle yükümlü" dedi. Ayrıca önceki yönetmeliklerde de yer alan, Ambalaj Komisyonu'nun daha etkinleştirilmesinin hedeflendiğini kaydeden Mete İmer, komisyonun yılda en az bir kez toplanır hale getirildiğini kaydetti.

Yönetmelik, tüketicilere ve hizmet sektörüne de yükümlülükler getiriyor. Buna göre sitelerde, otel ve restoranlarda atıkların yerinde ayrıştırılması hedefleniyor. Bu doğrultuda atık toplama ekipmanlarının renkleri yeniden düzenlendi. Karışık ambalaj atığı mavi, cam yeşil veya beyaz, kağıt mavi, plastik sarı, metal gri konteynırlarda toplanacak. Belediyeler, evsel atık toplamak için kullandıkları araç kapasitesinin en az yüzde 20’si kadar ambalaj atığı toplama kapasitesine sahip araç bulunduracaklar. Konunun sanayi tarafından ziyade evlerinde bu ambalajları satın alıp kullanan tüketici boyutuna da önem verildiğini ifade Mete İmer, geri kazanım hedeflerinin en az yüzde 80’inin sanayi dışındaki kaynaklardan sağlanmasının planlandığını vurguladı. Yönetmelikle ayrıca plastik poşetin ücretli olacağı satış noktaları için öngörülen 200 metrekare limiti de kalkıyor, böylece tüketicinin, nereden alışveriş yaparsa yapsın aldığı ürünün poşete koyulmasını isterse bunun için ayrıca ücret ödemesinin önü açılıyor.

Yönetmelik lisanslı kuruluşları da sınıflandırdı

Yürülüğe giren yeni yönetmelik atık toplayıcılarını da ilgilendiriyor. Toplayıcıların öncelikle belediyelerden alınmış lisanslarının bulunmasının gerektiğini ifade eden İmer, lisanslı olan kuruluşların sınıflandırmasını da şöyle sıraladı: "Birinci tip lisanslı tesisler, 400 binin üzerinde bir nüfusa hitap ediyor olmalılar. O zaman burada çalışacak lisanslı tesisin en az 3 bin metrekare olması ve en az günde 2 bin metreküplük ayırma kapasitesine sahip olması gerekiyor. Eğer tesis ikinci tip ise yani 100 binle 400 binlik nüfusa hitap ediyorsa, 2 bin metrekare alana sahip ve 600 metreküple 2 bin metreküplük kapasiteye sahip olmak durumunda. Üçüncü tip tesisler içinse 100 bin ve daha nüfusa hitap etmek ve bin metrekare alana sahip olmanın yanısıra ve 100 metreküp/gün veya 600 metreküp/günlük kapasiteye sahip olunması gerekiyor."

Kaynak:Dünya
Ventur Gumruk Musavirligi Tarafından Derlenmistir.

E-Mail ile Paylaş

e-mail ile paylaşımınız başarıyla tamamlanmıştır.

Diğer Haberler

AYDINLATMA VE RIZA METNİ

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca, VENTUR GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ ve DANIŞMANLIK LTD. ŞTİ. (“Şirket”) tarafından veri sahiplerinden temin edilen kişisel verilerin ve özel nitelikli kişisel verilerin, işlenmesine ilişkin usul ve esaslara ilişkin olarak işe alım görüşmeleri esnasında veri sahiplerinin aydınlatılması ve aşağıda kapsam ve amaçlarla verilerin işlenmesine ilişkin rızalarının temini amacı ile düzenlenmiştir.

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nde kullanılan; “kişisel veri” kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye (Çalışan Adayı’na) ilişkin her türlü bilgiyi, “kişisel verilerin işlenmesi” kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi, “özel nitelikli kişisel veri” kişinin (Çalışan Adayı’nın) ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verilerini, ifade eder.

a) Veri Sorumlusu Hakkında Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun kapsamında aşağıda belirtilen kapsam ve amaçlar ile Şirket tarafından işlenebilecektir. Kanun kapsamında Şirket veri sorumlusu olarak kabul edilmektedir.

b) Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5 ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel verilerin işlenmesine ilişkin şartlara uygun olarak işlenmektedir. Kişisel verilerinizin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerinizin işlenmesi amaçları tahdidi olmamak üzere: Şirket’in ve/veya grup şirketlerinin, bağlı şirketlerinin insan kaynakları politikalarının ve operasyonlarının yürütülmesi, insan kaynakları politikalarına uygun şekilde açık pozisyonlara uygun personel teminidir.

c) Kişisel Verilerinizin Aktarılması Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, yukarıda b) bendinde belirtilen amaçların gerçekleştirilmesi ile sınırlı olmak üzere, Şirket’in grup şirketlerine, bağlı şirketlerine, hissedarlarına, iş ortaklarına, Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen şartlara uygun olarak aktarılabilecek ve aktarım yapılan bu kuruluşlar tarafından da verileriniz işlenebilecektir.

d) Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, bu formun veri sahibi olarak tarafınızca doldurulması ve/veya Şirketimize herhangi bir kanaldan iş başvurusu yapmanız halinde ilettiğiniz bilgi ve belgeler yoluyla toplanmaktadır. Yukarıda belirtilen hukuki sebeplerle toplanan kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında bu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin b) ve c)bentlerine tabi olarak işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir.

e) Kişisel Veri Sahibinin Kanun’un 11. maddesinde Sayılan Hakları Kanun’un 11. maddesi uyarınca veri sahipleri,
• Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
• Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
• Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
• Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
• Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme
haklarına sahiptir.

Kişisel verilerimin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafınızla paylaşmış olduğum, özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerimin işbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin imza tarihinden itibaren 5 (beş) yıl süre ile Şirket tarafından kurulan ortak veri tabanında, Şirket ve/veya Şirket tarafından tayin edilen veri işleyen tarafından tutulabileceğini, işlenebileceğini, kullanılabileceğini, aktarılabileceğini, aktarım yapılan kişi/kurumlar tarafından da işlenebileceğini, veri sahibi olarak haklarım konusunda, Kanun’un 11. maddesi kapsamında eksiksiz bir şekilde bilgilendirilmiş olduğumu kabul, beyan ve taahhüt ederim.