Kadınların Fazla Olduğu Sirketlerde Karlılıkta Yüksek

Kadın ihracatçıların sürdürülebilir yol haritasını tasarlamak isteyen TİM, ‘Türkiye Kadın İhracatçılar Çalıştayı’ düzenlemeye hazırlanıyor. Çalıştayın sonucunda ortaya çıkan verileri bir rapor haline getirmek istediklerini söyleyen TİM Başkanı İsmail Gülle, “Kadınların ekonomiye ve ihracata dahil olması, ülkemizin güçlü yarınlarının olmazsa olmazı” dedi.
Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) bünyesinde 2018 yılında kurulan ve 54 üyesi bulunan TİM Kadın Konseyi, kadın ihracatçı sayısının artması, daha etkin olması, destek ve finansmana erişim konusunda bilincin artırılması hedefiyle çalışmalar yapıyor. TİM de bu kapsamda, başarılı kadın ihracatçıların iş dünyasına yönelik tavsiyelerini ve ihracata nasıl başladıklarını paylaştıkları “Women Export Talks” webinar serilerini düzenliyor. 4’üncüsü düzenlenen etkinlik, TİM Başkanı İsmail Gülle, Kale Grubu Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Zeynep Bodur Okyay ve TİM Kadın Konseyi Başkan Yardımcısı Sultan Tepe’nin katılımıyla gerçekleşti.

Programın açılışında konuşan TİM Başkanı İsmail Gülle, “İhracatta kadınlarımızın gücünü ve payını artırmayı, en kısa sürede başaracak ve ihracatla yükselen Türkiye’yi, kadınlarımızla inşa edeceğiz. ‘Güçlü Kadın, Güçlü İhracat, Daha Güçlü Türkiye’ vizyonuyla, kadın ihracatçılarımıza yönelik çalışmalarımızı gün geçtikçe yoğunlaştırıyoruz. İnanıyoruz ki, kadınlarımızın ekonomiye ve ihracata dâhil olması, ülkemizin güçlü yarınlarının olmazsa olmazı” diye konuştu.

Dünya Kadınlar Günü’nde ticaret heyeti yapılacak

Yıl içerisinde gerçekleştirmeyi planladıkları birçok projenin olduğunu söyleyen Gülle, şöyle devam etti: “8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nde kadın ihracatçılara yönelik Afrika Sanal Ticaret Heyeti gerçekleştireceğiz. Yıl içerisinde ‘Türkiye Kadın İhracatçılar Çalıştayı’nı düzenleyeceğiz. Çalıştayımızın sonucunda ortaya çıkan verileri de bir rapor haline getirerek, kadın ihracatçılarımız için ‘Sürdürülebilir Yol Haritası’nı tasarlayacağız. Bunun yanında, ülkemiz ekonomisinin gelişimi için üretime, istihdama ve ihracata önemli katkıları olan kadın ihracatçılarımızı yıllık ihracat performanslarına göre değerlendirerek ‘İhracatın Güçlü Kadınları Ödül Töreni’nde ödüllendireceğiz. Yine vizyoner projelerimiz arasında olan, ‘İhracatın Güçlü Kadınları Filmi’ projemizle, kadın ihracatçılarımızın elde ettikleri başarıları tanıtma noktasında önemli bir katkı sağlayacağımıza inanıyoruz.”

“Kadının iş dünyasındaki yeri her zamankinden fazla”

TİM Kadın Konseyi’nin, kadın ihracatçı sayısının artması, daha etkin olması, destek ve finansmana erişim konusunda bilincin artırılması hedefiyle çalışmalar yaptığını dile getiren TİM Kadın Konseyi Başkan Yardımcısı Sultan Tepe, “Komitemizin amacı ülkemizde iş dünyasındaki kadın girişimci, yönetici ve çalışan sayısının, toplumsal cinsiyet eşitliği hedefi doğrultusunda artırılması. Ayrıca, iş dünyasının ‘erkek işi’ olduğu algısının değiştirilmesi için projeler geliştiriyoruz” dedi. Yeni dünya düzeninde kadının iş dünyasındaki yerinin her zamankinden daha fazla olacağına inandığını vurgulayan Tepe, şunları söyledi: “Kadın üretici ve ihracatçılarımızı sistemin içine daha da fazla alıp, onlara hem finansman hem de pazar bulmaları açısından destekler vermemiz gerekiyor. Kadınlarımızı cesaretlendirerek buralarda yer almaları konusunda yüreklendirmeliyiz. Kadınlarımızı çalışmaya teşvik etmeliyiz.”

“Kadın yöneticilerin fazla olduğu şirketlerde kârlılık da yüksek”

Kale Grubu Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Zeynep Bodur Okyay, “Babamdan, sanayileşmeden kalkınmanın olmayacağını duyarak büyüdüm” diyerek, bu nedenle sanayici olmanın çok büyük ayrıcalık olduğunu söyledi. Kadınların yılmamalarını, daha fazla gayret sarf etmelerini öneren Okyay, “Hatalardan öğrenip yılmadan devam etmek çok önemli. Hayatta her zaman başarısızlıklar olabilir ama bu süreci değerlendirerek öğrenmek gerekiyor. Aile kavramına çok önem vermemiz lazım ve ailenin sağlığını korumalıyız. Özünde insana saygılı olmamız gerekiyor. Eşitsizlikleri giderici çalışmalar yapmalıyız. Hayatta fark yaratmak için yenilikçi fikirler üretmek şart. Farklı alanlarda da ilham olabilmek için uğraşıyoruz. Biz işimizde de teknolojinin araç ve insanın mutluluğunun ve refahının amaç olduğu bir dünya için çalışıyoruz. Daha fazla kadınların desteklendiği yönetim kademelerinde bir sisteme doğru gitmemiz lazım” diye konuştu. Bir şirkette kadın-erkek oranında ne kadar denge yakalanırsa fikir üretme ve inovasyonda o kadar fark yaratılacağının altını çizen Okyay, sözlerini şöyle sürdürdü: “Her işin başı eğitim ve kalifiye insan. Bu konuda da teşvik etmek gerekiyor. Yapılan bir çalışmaya göre kadınların uğraştığı farklı problemler nedeniyle farkındalığı yüksek oluyor. Dünyada kârlılıkla ilgili bir araştırma yapılmış ve bu araştırmaya göre, kadın yöneticilerinin sayısının fazla olduğu şirketlerde kârlılığın da yüksek olduğu görülmüş. Dolayısıyla şirketlerimiz de bunu yapabilmeliler. Özellikle ben mühendis olduğum için kadınlarda mühendis sayısının artmasını çok istiyorum. Çok başarılı kadın yöneticilerimiz var. Bu konuda da destek olmamız lazım. Farkındalığı yüksek tutarsak, bu yönde de teşvik olursa ve başarılı iş kadını rol modelleri artarsa o zaman bunu teşvik edeceğimizi düşünüyorum.”


Kaynak: AA
Ventur Gumruk Musavirligi Tarafından Derlenmistir.

E-Mail ile Paylaş

e-mail ile paylaşımınız başarıyla tamamlanmıştır.

Diğer Haberler


AYDINLATMA VE RIZA METNİ

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca, VENTUR GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ ve DANIŞMANLIK LTD. ŞTİ. (“Şirket”) tarafından veri sahiplerinden temin edilen kişisel verilerin ve özel nitelikli kişisel verilerin, işlenmesine ilişkin usul ve esaslara ilişkin olarak işe alım görüşmeleri esnasında veri sahiplerinin aydınlatılması ve aşağıda kapsam ve amaçlarla verilerin işlenmesine ilişkin rızalarının temini amacı ile düzenlenmiştir.

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nde kullanılan; “kişisel veri” kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye (Çalışan Adayı’na) ilişkin her türlü bilgiyi, “kişisel verilerin işlenmesi” kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi, “özel nitelikli kişisel veri” kişinin (Çalışan Adayı’nın) ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verilerini, ifade eder.

a) Veri Sorumlusu Hakkında Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun kapsamında aşağıda belirtilen kapsam ve amaçlar ile Şirket tarafından işlenebilecektir. Kanun kapsamında Şirket veri sorumlusu olarak kabul edilmektedir.

b) Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5 ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel verilerin işlenmesine ilişkin şartlara uygun olarak işlenmektedir. Kişisel verilerinizin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerinizin işlenmesi amaçları tahdidi olmamak üzere: Şirket’in ve/veya grup şirketlerinin, bağlı şirketlerinin insan kaynakları politikalarının ve operasyonlarının yürütülmesi, insan kaynakları politikalarına uygun şekilde açık pozisyonlara uygun personel teminidir.

c) Kişisel Verilerinizin Aktarılması Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, yukarıda b) bendinde belirtilen amaçların gerçekleştirilmesi ile sınırlı olmak üzere, Şirket’in grup şirketlerine, bağlı şirketlerine, hissedarlarına, iş ortaklarına, Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen şartlara uygun olarak aktarılabilecek ve aktarım yapılan bu kuruluşlar tarafından da verileriniz işlenebilecektir.

d) Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, bu formun veri sahibi olarak tarafınızca doldurulması ve/veya Şirketimize herhangi bir kanaldan iş başvurusu yapmanız halinde ilettiğiniz bilgi ve belgeler yoluyla toplanmaktadır. Yukarıda belirtilen hukuki sebeplerle toplanan kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında bu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin b) ve c)bentlerine tabi olarak işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir.

e) Kişisel Veri Sahibinin Kanun’un 11. maddesinde Sayılan Hakları Kanun’un 11. maddesi uyarınca veri sahipleri,
• Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
• Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
• Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
• Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
• Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme
haklarına sahiptir.

Kişisel verilerimin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafınızla paylaşmış olduğum, özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerimin işbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin imza tarihinden itibaren 5 (beş) yıl süre ile Şirket tarafından kurulan ortak veri tabanında, Şirket ve/veya Şirket tarafından tayin edilen veri işleyen tarafından tutulabileceğini, işlenebileceğini, kullanılabileceğini, aktarılabileceğini, aktarım yapılan kişi/kurumlar tarafından da işlenebileceğini, veri sahibi olarak haklarım konusunda, Kanun’un 11. maddesi kapsamında eksiksiz bir şekilde bilgilendirilmiş olduğumu kabul, beyan ve taahhüt ederim.