Vergide Kapsamlı Revizyon İhtiyacı Var

Vergide Kapsamlı Revizyon İhtiyacı Var

Vergi Hukukçusu Ahmet Ak, istisna ve muafiyetlerin azaltılmasının uzun süredir politika metinlerinde olmasına rağmen adım atılamadığını hatırlattı. Ak, vergi aflarının da vergi tahsilatında sorun oluşturduğunun altını çizdi.
Vergi Hukukçusu ve Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi öğretim üyesi Prof. Dr. Ahmet Ak, ekonomide yaşanan sorunların azaltılmasında kapsamlı bir vergi revizyonunun önemli katkı sağlayacağını söyledi.Soruları yanıtlayan Ahmet Ak, Hazine ve Maliye Bakanlığı bünyesinde bir komisyon kurularak kapsamlı bir çalışmanın başlatılmasını önerdi. Ak, tarım, dolaylı vergiler ve mükellef hakları alanlarında acil düzenleme yapılmasını önerdi.

Tarımda 3 yıllık vergi avantajı

Gerek yaşam koşulları, gerekse enflasyonla mücadele açısından tarımın önceliklerden biri olduğuna işaret eden Prof. Dr. Ahmet Ak, tüketim kooperatiflerinin kurumlar vergisinden muaf tutulmasını, ayrıca zirai ürün tevkifat oranlarının düşürülmesi gerektiğini belirterek, “Bu konuda atılacak en önemli adımlardan biri de, zirai ürünlere uygulanan tevkifat oranlarının sürekli olmasa da geçici olarak örneğin 3 yıl düşürülmesidir” dedi.

Büyükşehir düzenlemesinde mahalleye dönüştürülen köylerin statüsünün tekrar ele alınmasını öneren Ahmet Ak, “Aslında tarım arazilerinin yer aldığı köylerin statüsü emlak vergisine esas olmak üzere yeniden düzenlenmeli, tarım arazilerinden arsa vasfıyla alınan emlak vergisi uygulaması yerine, arazi vasfına göre vergi alınması sağlanmalı” dedi.

İstisna ve muafiyetlerin azaltılmasının uzun süredir politika metinlerinde olmasına rağmen adım atılamadığını hatırlatan Vergi Hukukçusu Ahmet Ak, vergi aflarının da vergi tahsilatında sorun oluşturduğunun altını çizdi. “Azgelişmiş ülkeler vergi denetiminde mal hareketlerini takip ederken, gelişmiş ülkeler daha çok para hareketlerini takip eder. Bu kapsamda piyasada mal hareketleriyle birlikte para hareketlerinin de takibi sağlanmalıdır” diyen Ahmet Ak, dolaylı vergilerin de adaletsiz bir yapının ortaya çıkmasına yol açtığını anlattı. Prof. Dr. Ahmet AK, “KDV ve ÖTV’de piyasanın kendi ticari geleneklerine göre oluşan kayıt dışılığın önlenmesi için sağlıklı bir şekilde denetlenmesi gerekir” dedi.
Kurumlar vergisi indirilmeli

Sermayenin düşük vergili ülke ve bölgelere gitmesinin ayrı bir vergileme sorunu doğurduğunu anlatan Ahmet Ak, “Kurumlar vergisi oranının kademeli olarak düşürülmesi ülkemizi vergi rekabeti açısından avantajlı hale getirecek ve vergi tahsilatını artırabilecektir. Ancak bu sorunun çözümünde kurumlar vergisi dışında da bazı vergi düzenlemelerine ihtiyaç vardır” diye konuştu. Sadece beyanname sisteminin iyileştirilmesinin yetmeyeceğini, dijital ekonomi içindeki kazançların vergilenmesinin de sağlanması gerektiğini belirten Ahmet Ak, vergi denetiminin de yeniden tasarlanması gerektiğini bildirdi.

Gelir vergisinde de asgari ücretin vergi dışı bırakılması, aşan kısmın da daha adil bir şekilde vergilenmesi gerektiğini vurgulayan Ahmet Ak, böylece emek gelirlerine avantaj sağlanmış olacağını anlattı.

Kaynak:AA
Ventur Gumruk Musavirligi Tarafından Derlenmistir.

 

 

E-Mail ile Paylaş

e-mail ile paylaşımınız başarıyla tamamlanmıştır.

Diğer Haberler


AYDINLATMA VE RIZA METNİ

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca, VENTUR GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ ve DANIŞMANLIK LTD. ŞTİ. (“Şirket”) tarafından veri sahiplerinden temin edilen kişisel verilerin ve özel nitelikli kişisel verilerin, işlenmesine ilişkin usul ve esaslara ilişkin olarak işe alım görüşmeleri esnasında veri sahiplerinin aydınlatılması ve aşağıda kapsam ve amaçlarla verilerin işlenmesine ilişkin rızalarının temini amacı ile düzenlenmiştir.

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nde kullanılan; “kişisel veri” kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye (Çalışan Adayı’na) ilişkin her türlü bilgiyi, “kişisel verilerin işlenmesi” kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi, “özel nitelikli kişisel veri” kişinin (Çalışan Adayı’nın) ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verilerini, ifade eder.

a) Veri Sorumlusu Hakkında Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun kapsamında aşağıda belirtilen kapsam ve amaçlar ile Şirket tarafından işlenebilecektir. Kanun kapsamında Şirket veri sorumlusu olarak kabul edilmektedir.

b) Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5 ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel verilerin işlenmesine ilişkin şartlara uygun olarak işlenmektedir. Kişisel verilerinizin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerinizin işlenmesi amaçları tahdidi olmamak üzere: Şirket’in ve/veya grup şirketlerinin, bağlı şirketlerinin insan kaynakları politikalarının ve operasyonlarının yürütülmesi, insan kaynakları politikalarına uygun şekilde açık pozisyonlara uygun personel teminidir.

c) Kişisel Verilerinizin Aktarılması Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, yukarıda b) bendinde belirtilen amaçların gerçekleştirilmesi ile sınırlı olmak üzere, Şirket’in grup şirketlerine, bağlı şirketlerine, hissedarlarına, iş ortaklarına, Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen şartlara uygun olarak aktarılabilecek ve aktarım yapılan bu kuruluşlar tarafından da verileriniz işlenebilecektir.

d) Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, bu formun veri sahibi olarak tarafınızca doldurulması ve/veya Şirketimize herhangi bir kanaldan iş başvurusu yapmanız halinde ilettiğiniz bilgi ve belgeler yoluyla toplanmaktadır. Yukarıda belirtilen hukuki sebeplerle toplanan kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında bu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin b) ve c)bentlerine tabi olarak işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir.

e) Kişisel Veri Sahibinin Kanun’un 11. maddesinde Sayılan Hakları Kanun’un 11. maddesi uyarınca veri sahipleri,
• Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
• Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
• Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
• Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
• Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme
haklarına sahiptir.

Kişisel verilerimin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafınızla paylaşmış olduğum, özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerimin işbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin imza tarihinden itibaren 5 (beş) yıl süre ile Şirket tarafından kurulan ortak veri tabanında, Şirket ve/veya Şirket tarafından tayin edilen veri işleyen tarafından tutulabileceğini, işlenebileceğini, kullanılabileceğini, aktarılabileceğini, aktarım yapılan kişi/kurumlar tarafından da işlenebileceğini, veri sahibi olarak haklarım konusunda, Kanun’un 11. maddesi kapsamında eksiksiz bir şekilde bilgilendirilmiş olduğumu kabul, beyan ve taahhüt ederim.