İşsizliğe Karşı Artı 1

İşsizliğe Karşı Artı 1

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile TOBB, işşizliğe karşı ‘Türkiye’nin geleceğine artı bir istihdam’ seferberliği başlattı. TOBB Başkanı  Hisarcıklıoğlu, “İş dünyasına ve üyelerimize çağrıda bulunuyorum. İmkanın kısıtlıysa bir istihdam sağla. İmkânın varsa 10 istihdam, 100 istihdam sağla” dedi. 

TÜRKİYE Odalar ve Borsalar Birliği (TOBB) ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı “Türkiye’nin geleceğine artı bir istihdam” seferberliği başlattı. Kampanya için düzenlenen toplantının açılışını yapan TOBB Başkanı Rifat Hisarcıklıoğlu sözlerine, “Hepimizin malumu. Olağanüstü günlerden geçiyoruz” diyerek başladı. Terör olaylarından sonra şimdi de Türkiye’yi ekonomik kriz tuzağına düşürme telaşına düşen odaklar olduğunu ifade eden Hisarcıklıoğlu, “Türkiye ekonomisini zor duruma düşürmeye çalıştılar. Nasıl saldırırlarsa saldırsınlar başarılı olamayacaklar” dedi.

İŞKUR MERKEZİ OLACAKLAR

Ekonomiyi normalleştirme ve somut adımlar atma zamanının geldiğini belirten Hisarcıklıoğlu, “Çalışma Bakanlığı, TOBB ve İşkur olarak istihdam dostu büyümeyi daha da güçlendirmek için yeni bir atılım hamlesini başlatıyoruz. 81 il 160 ilçede, oda ve borsalar artık İşkur’un faaliyetlerinin anlatıldığı merkezlere dönüşecek. Böylece hizmet işveren ve işsizin ayağına bizzat götürülecek. İş dünyasına ve üyelerimize çağrıda bulunuyorum. İşkur birçok destek veriyor, biz de ‘Türkiye’nin geleceğine sen de bir istihdam sağla’ diyoruz. İmkanın kısıtlıysa bir istihdam sağla. İmkanın varsa 10 istihdam, 100 istihdam sağla” dedi. Hisarcıklıoğlu şöyle devam etti: “Biz de elimizi taşın altına koyalım. İşkur işe alacağı kişinin maaşını ödüyor, sigortasını yapıyor. Sana hiçbir maliyeti yok. Gel; işsiz bir kardeşime istihdam sağla, ekmeğini paylaş onunla. Program sonunda bu kişiyi istihdam etmeye devam edersen, SGK işveren payını İşkur ödüyor yine. Yani İşkur, senin istihdam üzerindeki yükünü azaltıyor. Bakın babanın oğluna yapmayacağını İşkur özel sektörümüze yapıyor. Bize de bundan yararlanmak düşer. Şimdi üyelerimize, KOBİ’lerimize diyorum ki; hangi tür çalışana ihtiyacın varsa, gel ihtiyacını söyle. Gerisini merak etme.” Açıklanan desteklerle birlikte, işbaşı eğitim programlarında asgari ücretin tamamı İşkur tarafından ödenecek. İşveren istihdamını sürdürürse, SSK işveren primini de 42 ay süreyle İşkur ödeyecek.

DAHA CESUR OLMA ZAMANI

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu da, son dönemde yaşanan ekonomik sıkıntıların kısa süre içinde aşılacağını belirtti. Sorunların dış kaynaklı olduğu mesajını veren Müezzinoğlu, “Bunlar bazen ekonomik tuzaklar, bazen dövizle, bazen kredi notuyla oynamak şeklinde olacak. Ama unuttukları şey bu millet başka millete benzemez” dedi. Gelinen aşamada “Daha tedbirli değil daha cesur olacağız” diyen Müezzinoğlu şöyle devam etti:  “İstihdam seferberliği yapacağız. Artı istihdamda, özellikle stratejik alanlarda, yeni mezun gençlerde net asgari ücretin yüzde 50’ini biz destekliyoruz. Gençlere de şöyle diyoruz, ‘Bir işverene git, ‘benim ücretiminin yarısını İşkur ödüyor, yarısını da sizden istiyorum’ de. Olumsuzlukları fırsata dönüştürecek durumları göz ardı etmeyin. Her zaman yanınızdayız. “


 TORUN DESTEĞİ PROTOKOLÜ HAFTAYA

MÜEZZİNOĞLU, konuşmasında kamuoyunun merakla beklediği anneannneye torun desteği projesi hakkında da tarih verdi. Müezzinoğlu, gelecek hafta sonunda İSO’yla anneanne ve babaanne protokolünü imzalayacaklarını belirtti. 

HEDEF 600 BİN İSTİHDAM

BU yıl başında devreye giren “artı istihdam programıyla” katma değeri yüksek sektörlerde istihdamını artıran işverenlerin 280 bin işçi için ödeyeceği ücretin birinci yılında net asgari ücretin yüzde 50’sini, ikinci yılında ise net asgari ücretin yüzde 25’ini İşkur karşılayacak. İşkur Genel Müdür Vekili Mehmet Ali Özkan, “Biz bu süreçte üzerimize düşeni yapmaya hazırız” dedi. İşbaşı eğitim programlarının genelinde 300 bin yeni istihdam hedeflenirken, mesleki eğitim kurslarından 100 bin, girişimcilik eğitimlerinden 100 bin, toplum yararına çalışma programlarından da 100 bin kişilik yeni istihdam amaçlanıyor.


Kaynak:Hürriyet
Ventur Gumruk Musavirligi Tartafından Derlenmistir.

E-Mail ile Paylaş

e-mail ile paylaşımınız başarıyla tamamlanmıştır.

Diğer Haberler

AYDINLATMA VE RIZA METNİ

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca, VENTUR GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ ve DANIŞMANLIK LTD. ŞTİ. (“Şirket”) tarafından veri sahiplerinden temin edilen kişisel verilerin ve özel nitelikli kişisel verilerin, işlenmesine ilişkin usul ve esaslara ilişkin olarak işe alım görüşmeleri esnasında veri sahiplerinin aydınlatılması ve aşağıda kapsam ve amaçlarla verilerin işlenmesine ilişkin rızalarının temini amacı ile düzenlenmiştir.

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nde kullanılan; “kişisel veri” kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye (Çalışan Adayı’na) ilişkin her türlü bilgiyi, “kişisel verilerin işlenmesi” kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi, “özel nitelikli kişisel veri” kişinin (Çalışan Adayı’nın) ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verilerini, ifade eder.

a) Veri Sorumlusu Hakkında Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun kapsamında aşağıda belirtilen kapsam ve amaçlar ile Şirket tarafından işlenebilecektir. Kanun kapsamında Şirket veri sorumlusu olarak kabul edilmektedir.

b) Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5 ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel verilerin işlenmesine ilişkin şartlara uygun olarak işlenmektedir. Kişisel verilerinizin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerinizin işlenmesi amaçları tahdidi olmamak üzere: Şirket’in ve/veya grup şirketlerinin, bağlı şirketlerinin insan kaynakları politikalarının ve operasyonlarının yürütülmesi, insan kaynakları politikalarına uygun şekilde açık pozisyonlara uygun personel teminidir.

c) Kişisel Verilerinizin Aktarılması Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, yukarıda b) bendinde belirtilen amaçların gerçekleştirilmesi ile sınırlı olmak üzere, Şirket’in grup şirketlerine, bağlı şirketlerine, hissedarlarına, iş ortaklarına, Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen şartlara uygun olarak aktarılabilecek ve aktarım yapılan bu kuruluşlar tarafından da verileriniz işlenebilecektir.

d) Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, bu formun veri sahibi olarak tarafınızca doldurulması ve/veya Şirketimize herhangi bir kanaldan iş başvurusu yapmanız halinde ilettiğiniz bilgi ve belgeler yoluyla toplanmaktadır. Yukarıda belirtilen hukuki sebeplerle toplanan kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında bu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin b) ve c)bentlerine tabi olarak işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir.

e) Kişisel Veri Sahibinin Kanun’un 11. maddesinde Sayılan Hakları Kanun’un 11. maddesi uyarınca veri sahipleri,
• Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
• Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
• Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
• Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
• Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme
haklarına sahiptir.

Kişisel verilerimin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafınızla paylaşmış olduğum, özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerimin işbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin imza tarihinden itibaren 5 (beş) yıl süre ile Şirket tarafından kurulan ortak veri tabanında, Şirket ve/veya Şirket tarafından tayin edilen veri işleyen tarafından tutulabileceğini, işlenebileceğini, kullanılabileceğini, aktarılabileceğini, aktarım yapılan kişi/kurumlar tarafından da işlenebileceğini, veri sahibi olarak haklarım konusunda, Kanun’un 11. maddesi kapsamında eksiksiz bir şekilde bilgilendirilmiş olduğumu kabul, beyan ve taahhüt ederim.