Vergi İncelemelerinde Mükellefin Eli Güçlendi

Vergi İncelemelerinde Mükellefin Eli Güçlendi

Hakkında vergi incelemesi yapılan vatandaşların kendisini daha iyi savunabilmesini sağlayacak düzenleme hayata geçti. Mükellefler artık vergi inceleme tutanağını önceden görebilecek.

Maliye Bakanı Naci Ağbal, hakkında vergi incelemesi yapılan vatandaşların kendilerini daha iyi savunabilmelerini sağlayacak düzenlemeyi hayata geçirdiklerini belirterek, "Mükelleflerimiz artık vergi inceleme tutanağını önceden görebilecek, buna göre savunmasını hazırlayabilecek ve imza atmadan önce, bu imzasının sonucunda nelerle karşılaşabileceği hakkında bilgilendirilecek." dedi.

Maliye Bakanlığının, vergi incelemelerinde mükellefin elini güçlendirecek, haklarını artıracak yönetmelikleri, Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Konuya ilişkin değerlendirmelerde bulunan Maliye Bakanı Ağbal, mükellef haklarını güçlendirecek düzenlemeleri bir bir uygulamaya koyduklarını söyledi. Bu düzenlemelere devam edeceklerinin altını çizen Ağbal, özellikle vergi denetimi konusunun, mükellef için her zaman endişe kaynağı olduğunu, bu konuda kendisine de zaman zaman şikayetler geldiğini anlattı.

Gerek inceleme, gerekse de bu incelemelere yönelik raporların düzenlenmesi aşamasında mükelleflerin bazen haksızlığa uğradıklarını düşündüklerini aktaran Ağbal, "Vergi Denetim Kurulumuz bir süredir bu konu üzerinde titiz bir çalışma yürütüyordu. Çalışmalar tamamlandı ve ilgili yönetmelikler bugün itibarıyla yürürlüğe girdi. Vergi denetimi, artık mükelleflerimiz için endişe kaynağı olmaktan çıktı. Hakkında vergi incelemesi yapılan vatandaşlarımızın kendisini daha iyi savunabilmelerini sağlayacak düzenlemeyi hayata geçirdik." diye konuştu.

"Mükellef, atacağı imzanın sonucu hakkında bilgilendirilecek"

Ağbal, söz konusu yönetmeliklerin getirdiği yeniliklere ilişkin, defter ve belge ibrazı için mükelleflere 15 günden az olmamak üzere yeterli süre verilmesinin sağlandığını ifade etti.

Bakan Ağbal, vergi incelemesi sırasında mükelleflerden görevlendirme konusu dışında bilgi ve belge istenmemesi ve idarenin bilgisi dışında farklı konularda inceleme yapılmamasını da sağladıklarını belirterek, "Yani mükelleflerimizden, inceleme konusu dışında gereksiz yük oluşturacak ve incelemede kullanılmayacak olan bilgi ve belgeler istenemeyecek, inceleme süreci mükellefle iş birliği içinde yürütülecek. Mükelleflerimiz artık vergi inceleme tutanağını önceden görebilecek, buna göre savunmasını hazırlayabilecek ve imza atmadan önce, bu imzasının sonucunda nelerle karşılaşabileceği hakkında bilgilendirilecek." değerlendirmesinde bulundu.

Yönetmeliklerle getirilen haklar

"Rapor Değerlendirme Komisyonlarının Oluşturulması ile Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik", "Vergi Denetim Kurulu Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılması Hakkında Yönetmelik" ve "Vergi İncelemelerinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik" ile getirilen diğer düzenlemeler şöyle:

- Mükellefler ve İdare, bazı bildirimleri elektronik ortamda yapabilecek.

- Mükelleflerin tutanakta yer alan hususları öğrenmeleri ve bu hususlarla ilgili savunmalarını yapabilmeleri için tutanak taslağı, imzalanmadan iki gün önce mükelleflere verilecek.

- İnceleme tutanaklarında mükelleflere, rapor değerlendirme komisyonlarında dinlenme talebinin olup olmadığı mutlaka sorulacak.

- İncelemeler sonucunda eleştirilecek hususların, diğer vergi türlerinde düzeltme yapılmasını gerektirdiği durumlarda konuya ilişkin vergi inceleme raporu düzenlenmesi zorunlu olacak.

- Kabul raporu düzenlenen mükelleflere mevcut durum yazı ile bildirilecek.

- Rapor Değerlendirme Komisyonlarında dinlenilmeden önce mükellefleri bilgilendirmek amacıyla vergi inceleme raporlarında yer alan eleştiri konularını içeren "Rapor Özeti" mükelleflere verilecek.

Kaynak: AA
Ventur Gumruk Musavirligi Tarafından Derlenmistir.

 

 

 

E-Mail ile Paylaş

e-mail ile paylaşımınız başarıyla tamamlanmıştır.

Diğer Haberler

AYDINLATMA VE RIZA METNİ

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca, VENTUR GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ ve DANIŞMANLIK LTD. ŞTİ. (“Şirket”) tarafından veri sahiplerinden temin edilen kişisel verilerin ve özel nitelikli kişisel verilerin, işlenmesine ilişkin usul ve esaslara ilişkin olarak işe alım görüşmeleri esnasında veri sahiplerinin aydınlatılması ve aşağıda kapsam ve amaçlarla verilerin işlenmesine ilişkin rızalarının temini amacı ile düzenlenmiştir.

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nde kullanılan; “kişisel veri” kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye (Çalışan Adayı’na) ilişkin her türlü bilgiyi, “kişisel verilerin işlenmesi” kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi, “özel nitelikli kişisel veri” kişinin (Çalışan Adayı’nın) ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verilerini, ifade eder.

a) Veri Sorumlusu Hakkında Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun kapsamında aşağıda belirtilen kapsam ve amaçlar ile Şirket tarafından işlenebilecektir. Kanun kapsamında Şirket veri sorumlusu olarak kabul edilmektedir.

b) Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5 ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel verilerin işlenmesine ilişkin şartlara uygun olarak işlenmektedir. Kişisel verilerinizin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerinizin işlenmesi amaçları tahdidi olmamak üzere: Şirket’in ve/veya grup şirketlerinin, bağlı şirketlerinin insan kaynakları politikalarının ve operasyonlarının yürütülmesi, insan kaynakları politikalarına uygun şekilde açık pozisyonlara uygun personel teminidir.

c) Kişisel Verilerinizin Aktarılması Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, yukarıda b) bendinde belirtilen amaçların gerçekleştirilmesi ile sınırlı olmak üzere, Şirket’in grup şirketlerine, bağlı şirketlerine, hissedarlarına, iş ortaklarına, Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen şartlara uygun olarak aktarılabilecek ve aktarım yapılan bu kuruluşlar tarafından da verileriniz işlenebilecektir.

d) Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, bu formun veri sahibi olarak tarafınızca doldurulması ve/veya Şirketimize herhangi bir kanaldan iş başvurusu yapmanız halinde ilettiğiniz bilgi ve belgeler yoluyla toplanmaktadır. Yukarıda belirtilen hukuki sebeplerle toplanan kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında bu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin b) ve c)bentlerine tabi olarak işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir.

e) Kişisel Veri Sahibinin Kanun’un 11. maddesinde Sayılan Hakları Kanun’un 11. maddesi uyarınca veri sahipleri,
• Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
• Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
• Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
• Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
• Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme
haklarına sahiptir.

Kişisel verilerimin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafınızla paylaşmış olduğum, özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerimin işbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin imza tarihinden itibaren 5 (beş) yıl süre ile Şirket tarafından kurulan ortak veri tabanında, Şirket ve/veya Şirket tarafından tayin edilen veri işleyen tarafından tutulabileceğini, işlenebileceğini, kullanılabileceğini, aktarılabileceğini, aktarım yapılan kişi/kurumlar tarafından da işlenebileceğini, veri sahibi olarak haklarım konusunda, Kanun’un 11. maddesi kapsamında eksiksiz bir şekilde bilgilendirilmiş olduğumu kabul, beyan ve taahhüt ederim.