Türkiye ye Yatırımcı İlgisi Hiçbir Zaman Kaybolmaz

Ernst & Young Türkiye Başkanlığı’na getirilen Metin Canoğulları, derecelendirme kuruluşlarının kredi notunu düşürmesinin Türkiye’ye yabancı yatırımcı ilgisini azaltmayacağını söyledi.
Ernst & Young (EY) Türkiye Başkanlığı’na getirilen Metin Canoğulları, kredi notunun düşürülmesinin Türkiye’ye yatırımcı ilgisini azaltmayacağını söyledi. Türkiye’nin iç güçlü iç pazar dinamikleri ve bulunduğu konum itibarıyla büyük bir potansiyele sahip olduğuna işaret eden Canoğulları, “Para nereye gidecek? Bu kadar fırsat sunan kaç ülke var? Türkiye’ye ilgi hiçbir zaman kaybolmaz. Yeter ki, doğru alanlarda doğru işler yapalım” dedi.

Yeni görevi dolayısıyla bir grup gazeteci ile bir araya gelen Canoğulları, gündeme ilişkin değerlendirmelerde bulundu.

Türkiye’nin bölgesinde sunduğu fırsatlarla yatırımcıların kolay vazgeçemeyeceği bir ülke haline geldiğini dile getiren Canoğulları, uluslararası şirketlerin İran pazarına girmek için Türk firmalarıyla birlikle çalışmayı tercih edeceklerini ve Suriye’deki iç savaş sona erdiğinde de bu ülkenin imarında en büyük rolü Türkiye’nin oynayacağını anlattı. Türkiye’nin birçok sektörde büyük gelecek vadettiğini ifade eden Canoğulları, “Türkiye, çıktığınız zaman tekrar kolay girebileceğiniz bir pazar değil. Bu yüzden yatırımcılar Türkiye ile ilgili karar alırken çok daha vizyoner ve komplike düşünmeliler” diye konuştu.

Moody’s’in Türkiye’nin kredi notunu düşürmesinin de beklentilerin aksine piyasalarda ciddi negatif etkiler yaratmadığını vurgulayan Canoğulları, Türkiye’nin notunun özellikle Ortadoğu ve Körfez sermayesi açısından önemli bir kriter olarak görülmediğini söyledi. Metin Canoğulları, Türkiye’nin kendisini ve potansiyelini dünyaya daha iyi anlatması gerektiğini de ifade etti.

Varlık Fonu yatırım süreçleri hızlandıracak

Türkiye Varlık Fonu projesini ise doğru zamanda yapılan başarılı bir hamle olarak niteleyen Metin Canoğulları, “G-20’de Varlık Fonu olmayan tek ülke bizdik. Halbuki, Türkiye’nin çok ciddi varlıkları var. Varlık Fonu’nun içinde çok büyük kamu kuruluşların varlıkları konuluyor. Ben ifade edilen 200 milyar dolarlık hedefin de çok daha fazlasına ulaşılacağını düşünüyorum” görüşünü dile getirdi. Canoğulları, fonun, büyük projelerde yabancı yatırımcı açısından önem taşıyan “zaman” konusunda önemli bir esneklik yaratacağını ve süreçleri hızlandıracağını da savundu. 
FETÖ operasyonları çerçevesinde el konulan şirketlerin yönetiminin kayyum yerine TMSF’ye devrinin de doğru bir karar olduğu görüşünü dile getiren Canoğulları, bu şirketlerin profesyonel bir yönetim anlayışı ime zarar etmeden faaliyetlerinin sağlanması gerektiğini kaydetti.

“Türkiye’nin her köşesine gitmeyi planlıyoruz”

Metin Canoğulları, EY olarak bin 300 çalışanlarının bulunduğunu ve büyümeye paralel olarak 250-300 kişilik daha personel alımı yaptıklarını söyledi. Bankacılık sektöründe danışmanlık ve denetim alanında EY’nin sektör lideri olduğunu ifade eden Canoğulları, faaliyetlerinin yüzde 40 ile 45’inin fi nans ve sigorta sektöründe yürütüldüğüne işaret etti. “Biz bu ülkeye güvenmesek, bu ülkenin vadettiği potansiyeli görmesek bu kadar personel alımı yapar mıyız?” diyen Canoğulları, İstanbul dışında, Bursa, Ankara ve İzmir’de ofi slerinin bulunduğunu ve yeni dönemde Kayseri ya da Gaziantep’te de ofi s açacaklarını açıkladı. Canoğulları, Türkiye’nin her köşesine gitmeyi planladıklarını vurgulayarak, “Türkiye’de bir şirketi büyütmek, Avrupa’ya göre çok daha kolay. Büyük bir girişimci kitlesi var ve girişim ruhu çok canlı” ifadelerini kullandı.

Kaynak:Dünya
Ventur Gumruk Musavirligi Tarafından Derlenmistir.

E-Mail ile Paylaş

e-mail ile paylaşımınız başarıyla tamamlanmıştır.

Diğer Haberler


AYDINLATMA VE RIZA METNİ

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca, VENTUR GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ ve DANIŞMANLIK LTD. ŞTİ. (“Şirket”) tarafından veri sahiplerinden temin edilen kişisel verilerin ve özel nitelikli kişisel verilerin, işlenmesine ilişkin usul ve esaslara ilişkin olarak işe alım görüşmeleri esnasında veri sahiplerinin aydınlatılması ve aşağıda kapsam ve amaçlarla verilerin işlenmesine ilişkin rızalarının temini amacı ile düzenlenmiştir.

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nde kullanılan; “kişisel veri” kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye (Çalışan Adayı’na) ilişkin her türlü bilgiyi, “kişisel verilerin işlenmesi” kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi, “özel nitelikli kişisel veri” kişinin (Çalışan Adayı’nın) ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verilerini, ifade eder.

a) Veri Sorumlusu Hakkında Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun kapsamında aşağıda belirtilen kapsam ve amaçlar ile Şirket tarafından işlenebilecektir. Kanun kapsamında Şirket veri sorumlusu olarak kabul edilmektedir.

b) Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5 ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel verilerin işlenmesine ilişkin şartlara uygun olarak işlenmektedir. Kişisel verilerinizin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerinizin işlenmesi amaçları tahdidi olmamak üzere: Şirket’in ve/veya grup şirketlerinin, bağlı şirketlerinin insan kaynakları politikalarının ve operasyonlarının yürütülmesi, insan kaynakları politikalarına uygun şekilde açık pozisyonlara uygun personel teminidir.

c) Kişisel Verilerinizin Aktarılması Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, yukarıda b) bendinde belirtilen amaçların gerçekleştirilmesi ile sınırlı olmak üzere, Şirket’in grup şirketlerine, bağlı şirketlerine, hissedarlarına, iş ortaklarına, Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen şartlara uygun olarak aktarılabilecek ve aktarım yapılan bu kuruluşlar tarafından da verileriniz işlenebilecektir.

d) Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, bu formun veri sahibi olarak tarafınızca doldurulması ve/veya Şirketimize herhangi bir kanaldan iş başvurusu yapmanız halinde ilettiğiniz bilgi ve belgeler yoluyla toplanmaktadır. Yukarıda belirtilen hukuki sebeplerle toplanan kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında bu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin b) ve c)bentlerine tabi olarak işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir.

e) Kişisel Veri Sahibinin Kanun’un 11. maddesinde Sayılan Hakları Kanun’un 11. maddesi uyarınca veri sahipleri,
• Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
• Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
• Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
• Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
• Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme
haklarına sahiptir.

Kişisel verilerimin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafınızla paylaşmış olduğum, özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerimin işbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin imza tarihinden itibaren 5 (beş) yıl süre ile Şirket tarafından kurulan ortak veri tabanında, Şirket ve/veya Şirket tarafından tayin edilen veri işleyen tarafından tutulabileceğini, işlenebileceğini, kullanılabileceğini, aktarılabileceğini, aktarım yapılan kişi/kurumlar tarafından da işlenebileceğini, veri sahibi olarak haklarım konusunda, Kanun’un 11. maddesi kapsamında eksiksiz bir şekilde bilgilendirilmiş olduğumu kabul, beyan ve taahhüt ederim.