Tekstilciler Hedef Büyüttü

Türk tekstil sektörünün merkezlerinden Giyimkent, ihracat hedeflerini büyüterek dünya pazarlarında Türk tekstilinin gücünü artırmayı amaçlıyor. Tekstil merkezinin ihracat hedefi 1 buçuk milyar dolar.


Türkiye’nin önde gelen tekstil merkezlerinden Giyimkent, hem ihracatta hem de iç pazarda sektörü desteklemeye devam ediyor. Enerji ve işçi maliyetlerinin son dönemde yükselmiş olması nedeniyle sektörde daralma yaşansa da sektör temsilcileri, 2025 yılında sektörün eski günlerine döneceğini belirtiyor. Giyimkent Yönetim Kurulu Başkanı Muzaffer Cevizli, sektördeki zorluklara rağmen 2025’te eski günlere dönüleceğini ve global markaların çıkarılmasının önemini vurguladı. Cevizli, gençlerin sektöre ilgisizliğini ve Suriyeli işçilerin dönüşünün oluşturacağı işgücü açığını da gelecekteki tehlikeler arasında gösterdi.

‘‘İhracat hedefi 1 buçuk milyar dolar’’
Muzaffer Cevizli, Türk tekstil sektörünün güncel durumu hedefleri ve tekstil merkezinin sektöre katkısına ilişkin açıklamalarda bulundu. Tekstil sektörünün emek yoğun bir sektör olduğunu belirten Cevizli 1 buçuk milyon kişiye istihdam sağlandığına dikkat çekti. Tekstil ihracatında 2024 yılında yüzde 10’a yakın bir daralma yaşandığını söyleyen Cevizli, tekstil merkezinin genel ihracata katkısına ilişkin de bilgi verdi. Cevizli, ‘‘Giyimkent firmalarının yıllık ihracatı 750 milyon dolar. Bu firmaların ihracat hedefi ise önümüzdeki yıllarda 1 buçuk milyar dolar’’ dedi.

‘‘2025 yılında tekstil sektörü eski günlerine dönecektir’’
Sektörün ihracata katkısının da yüksek olduğunu belirten Cevizli, ‘‘Tekstil sektöründe 2021 ve 2022 yılında 19,2 milyar dolardı. 2023 ve 2024’te sektörde daralma yaşandı. Bu daralma Türkiye’de işgücü maliyetlerinin yüksek olması, enerji fiyatlarının artması, kargo ücretlerinin artması nedeniyle yaşandı. 2023-2024 yılı ihracat rakamlarına baktığımızda otomotiv sektörü 35 milyar dolar ile birinci sırada. Kimyevi madde sektörü 30 milyar dolar civarında ihracat ile ikinci sırada yer alıyor. Tekstil de iki veya üçüncü sırada yer alıyordu. Bu sene tekstil sektörünün ihracatta yine üç veya dördüncü sırada yer almasını bekliyoruz. 2025 yılında da tekstil sektörü eski günlerine dönecektir’’ ifadelerini kullandı.

‘‘Türkiye global markalar ortaya çıkarmalı’’
Enerji ve işçilik maliyetlerinin Türkiye’de yükselmesi nedeniyle Mısır gibi ülkelerde üretim tesisi açan firmalar olduğunu da aktaran Cevizli, ‘‘Buradan Mısır’a üretim için giden bir-iki firmamız var. Mısır iş gücü ve enerji maliyetlerinin düşük olması nedeniyle tercih ediliyor. Orada üretim yapan firmaların kısa vadede buradaki kaliteyi yakalaması mümkün görünmüyor. Mısır bu konuda çok büyük teşvikler veriyor. Türkiye rekabet için global firmalar ortaya çıkarmalı. Yurt dışında da üretim yapılabilir ama üretilen ürünün ihracatının Türkiye üzerinden yapılması gibi üçüncü bir yol izlenebilir. Üretim tesislerinin Mısır’a kayması nedeniyle ülkemizde istihdamda azalış görülebilir ama çok ciddi bir istihdam kaybı olmayacaktır’’ diye konuştu.

‘‘Yurt dışı alım heyetlerini firmalarımızla buluşturuyoruz’’
Giyimkent’teki firmalara üretimin artırılması ve yeni pazarlara açılması gibi konularda destek verdiklerini anlatan Cevizli, ‘‘Yurt dışından alım heyetlerini buraya getirip firmalarla buluşturuyoruz. Burada hem üyelerimize bilgilendirme toplantıları yapıyoruz hem de firmalarımızın yeni ticaret kanalında çok daha iyi bir şekilde satış yapmalarını, üretimlerini artırmalarını, satışlarını artırmaları noktasına onlara da teknik destek veriyoruz. Fuarlarda stant vererek firmalarımıza destek oluyoruz’’ dedi.

Tekstil sektöründe gelecekteki tehlike ‘işçi sorunu’
Tekstil sektöründe çalışacak işçi bulma konusunda zorluk yaşandığını da belirten Cevizli, ‘‘Bizim gençlerimiz tekstil sektöründe çalışmak istemiyorlar. Ne ara eleman olmak istiyorlar ne de makineci olmak istiyorlar. Genel olarak beyaz yakalı olmak istiyorlar. Sektörümüz için ilerideki en büyük tehlikelerden biri de bu. Bunun tehlikeyi önlemek için de bir an önce meslek liselerinde eğitimler verilmesi, alanlar açılması gerekiyor. Eğitimle beraber bu kanala yerel iş gücünü yönlendirilmesi gerekiyor’’ şeklinde konuştu.

''Suriyelilerin dönüşü tekstil sektörünü olumsuz etkileyecektir''
Suriyeli işçiler ile ilgili de açıklama yapan Cevizli, ‘‘Suriye’den gelen mülteciler, can ve mal güvenlikleri için geldiler. Bizim gençlerimizin çalışmak istemediği sektörlerde çalışmaya başladılar. En alt sektörlerde iş bulabildiler. Bunların bir kısmı ülkelerine geri dönecektir. Bu dönüşle beraber tekstil, mobilya ve inşaat sektörlerinde eleman bulmak daha da zorlaşacaktır. Tekstilde 1 buçuk milyon istihdamın yaklaşık yüzde 10’u Suriyeli göçmenler. Suriyelilerin dönüşü şu an yavaş seyrediyor, gelecekte bu sayı yükseldiğinde tekstil sektörü olumsuz etkilenecektir’’ diye konuştu.

 


Kaynak: Ekonomim.com
Ventur Gümrük Müşavirliği tarafından derlenmiştir

E-Mail ile Paylaş

e-mail ile paylaşımınız başarıyla tamamlanmıştır.

Diğer Haberler


AYDINLATMA VE RIZA METNİ

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca, VENTUR GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ ve DANIŞMANLIK LTD. ŞTİ. (“Şirket”) tarafından veri sahiplerinden temin edilen kişisel verilerin ve özel nitelikli kişisel verilerin, işlenmesine ilişkin usul ve esaslara ilişkin olarak işe alım görüşmeleri esnasında veri sahiplerinin aydınlatılması ve aşağıda kapsam ve amaçlarla verilerin işlenmesine ilişkin rızalarının temini amacı ile düzenlenmiştir.

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nde kullanılan; “kişisel veri” kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye (Çalışan Adayı’na) ilişkin her türlü bilgiyi, “kişisel verilerin işlenmesi” kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi, “özel nitelikli kişisel veri” kişinin (Çalışan Adayı’nın) ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verilerini, ifade eder.

a) Veri Sorumlusu Hakkında Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun kapsamında aşağıda belirtilen kapsam ve amaçlar ile Şirket tarafından işlenebilecektir. Kanun kapsamında Şirket veri sorumlusu olarak kabul edilmektedir.

b) Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5 ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel verilerin işlenmesine ilişkin şartlara uygun olarak işlenmektedir. Kişisel verilerinizin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerinizin işlenmesi amaçları tahdidi olmamak üzere: Şirket’in ve/veya grup şirketlerinin, bağlı şirketlerinin insan kaynakları politikalarının ve operasyonlarının yürütülmesi, insan kaynakları politikalarına uygun şekilde açık pozisyonlara uygun personel teminidir.

c) Kişisel Verilerinizin Aktarılması Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, yukarıda b) bendinde belirtilen amaçların gerçekleştirilmesi ile sınırlı olmak üzere, Şirket’in grup şirketlerine, bağlı şirketlerine, hissedarlarına, iş ortaklarına, Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen şartlara uygun olarak aktarılabilecek ve aktarım yapılan bu kuruluşlar tarafından da verileriniz işlenebilecektir.

d) Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, bu formun veri sahibi olarak tarafınızca doldurulması ve/veya Şirketimize herhangi bir kanaldan iş başvurusu yapmanız halinde ilettiğiniz bilgi ve belgeler yoluyla toplanmaktadır. Yukarıda belirtilen hukuki sebeplerle toplanan kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında bu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin b) ve c)bentlerine tabi olarak işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir.

e) Kişisel Veri Sahibinin Kanun’un 11. maddesinde Sayılan Hakları Kanun’un 11. maddesi uyarınca veri sahipleri,
• Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
• Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
• Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
• Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
• Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme
haklarına sahiptir.

Kişisel verilerimin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafınızla paylaşmış olduğum, özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerimin işbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin imza tarihinden itibaren 5 (beş) yıl süre ile Şirket tarafından kurulan ortak veri tabanında, Şirket ve/veya Şirket tarafından tayin edilen veri işleyen tarafından tutulabileceğini, işlenebileceğini, kullanılabileceğini, aktarılabileceğini, aktarım yapılan kişi/kurumlar tarafından da işlenebileceğini, veri sahibi olarak haklarım konusunda, Kanun’un 11. maddesi kapsamında eksiksiz bir şekilde bilgilendirilmiş olduğumu kabul, beyan ve taahhüt ederim.