Avrupa Çeliğinde Sancı Yayılıyor

Düşük çelik fiyatları, yüksek üretim maliyetleri ve zayıf talep nedeniyle kâr marjları düşen Avrupa’daki şirketler; işten çıkarma, geciken maaş ödemeleri, atıl kapasite, yatırımları erteleme gibi tedbirlere başvuruyor.


Avrupa’nın demir ve çelik sektöründe zayıf görünüm çelik üreticilerini maliyetleri ve işleri azaltmaya, ücret ödemelerini ertelemeye zorluyor. Çelik fiyatları Avrupa’da düşük seviyelerde ve bu da kar marjları azalan üreticileri kriz tedbirlerine zorluyor.

3 aylık talep 34.8 milyon tona indi
Bölgenin çelik piyasasında 2022›nin ikinci yarısında başlayan olumsuz eğilim bu yıl devam ediyor. Ukrayna›daki savaşın ve diğer küresel jeopolitik gerginliklerin ciddi sonuçları, AB genelinde kötüleşen üretim görünümü ve genel ekonomik ortamdaki belirsizlik, etkisini göstermeye devam ediyor. EUROFER’in 2024 yılı son çeyrek raporundaki verilere göre, bu yılın ikinci çeyreğinde, görünen çelik tüketimi, önceki çeyrekte kaydedilen yüzde 3’lük düşüşün ardından yüzde 1.3 daha gerileyip 34.8 milyon ton olarak gerçekleşti.

Endüstriyel görünümdeki zayıf gelişmeler ve çelik kullanan inşaat ve otomotiv gibi sektörlerden gelen talebin azalması nedeniyle belirgin çelik tüketiminin 2024’a durgunlukla kapatacağı tahmin ediliyor.

Şirketler işten çıkarmaya gidiyor
Avrupa’da çelik fiyatları da zayıf ve şirketlerin kar marjları baskı altında. Çelik şirketlerinin mali durumlarında bozulma yaşanıyor. Çelik şirketleri zorluklar karşısında önlem almak zorunda kalıyor. Örneğin CMC Poland üretimini kısma kararı aldı. Aralarında US Steel Kosice, Liberty Ostrava, Acciaierie d’Italia, ArcelorMittal Asturias, Arvedi AST gibi şirketlerin bulunduğu bazıları atıl kapasiteyle çalışmaya başladı. Thyssenkrupp Steel, Swiss Steel, Stahl Gerlafingen ise işten çıkarma açıkladı.

Sektör uzmanları, durumun böyle devam etmesi halinde çelik kapasitesinde düşüşlerin yaşanabileceğini ve daha fazla işten çıkarma yaşanabileceği uyarısı yapıyor. Nitekim, Liberty Dudelange, Liberty Dunaújváros maaş ödemelerini geciktiriyor.

Yatırımlar erteleniyor
Piyasadaki olumsuzluklar yatırımlara da yansıyor. Karbonsuzlaştırma alanında yatırım projelerinde gecikmeler yaşanıyor. ArcelorMittal Dunkirk, ArcelorMittal Asturias (Gijon) bir süre önce bu alandaki yatırımlarını ertelediğini duyurmuştu. EUROFER, 2024’te çelik kullanan sektörlerden inşaat sektöründe üst üste ikinci ve otomotiv sektöründe 2020’den beri ilk resesyon nedeniyle daha önce tahmin edilenden daha ciddi bir şekilde düşüş öngörüyor. Kalıcı jeopolitik gerginlikler ve parasal genişlemenin gecikmeli etkisiyle 2025’te yüzde 1.6’lık daha ılımlı bir büyüme bekleniyor.

Kriz tedbirleri devreye giriyor
■ ThyssenKrupp, 11 bin kişinin işine son vereceğini ve kapasite düşüreceğini açıkladı.

■ Tata Steel Hollanda’da tasarruf tedbirleri uygulamaya koydu.

■ ArcelorMittal, Born ve Hollanda’da dağıtım merkezini kapattı.

■ ArcelorMittal, Gijon’da yıllık 2,3 milyon tonluk hidrojen bazlı doğrudan indirgeme tesisine ilişkin nihai yatırım kararını ertelediğini duyurdu.

■ ArcelorMuttal, Fransa’da iki hizmet merkezini kapatabilir.

■ Liberty Dudelange, maaş ödemelerini erteledi, sendikalar hükümetten müdahale talep etti.

■ Swiss Steel, 800 kişinin işine son veriyor.

■ Stahl Gerlafingen 120 kişiyi işten çıkarabileceğini belirtti ancak kararı erteledi.

■ Liberty Ostrava’nın yüksek fırınları halen atıl durumda.

■ Huta Czestochowa iflas açıkladı, Weglokoks tesisin varlıklarını kiraladı.

■ CMC Poland, 2023/24 mali yılında sevkiyatlarının yüzde 29 azaldığını bildirdi.

■ Avusturyalı çelik şirketi Voestalpine’in CEO’su Herbert Eibensteiner, hükümete sektöre destek olma çağrısında bulundu.

■ Polonya’da çelik endüstrisi zor zamanlardan geçiyor.. 2024 yılı 8 aylık dönemde görünür tüketimde ithalatın payı yüzde 82 oldu. Yerel üretim yüksek maliyet nedeniyle azalıyor.

 

Kaynak: Ekonomim.com
Ventur Gümrük Müşavirliği tarafından derlenmiştir.

E-Mail ile Paylaş

e-mail ile paylaşımınız başarıyla tamamlanmıştır.

Diğer Haberler

AYDINLATMA VE RIZA METNİ

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni, 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (“Kanun”) uyarınca, VENTUR GÜMRÜK MÜŞAVİRLİĞİ ve DANIŞMANLIK LTD. ŞTİ. (“Şirket”) tarafından veri sahiplerinden temin edilen kişisel verilerin ve özel nitelikli kişisel verilerin, işlenmesine ilişkin usul ve esaslara ilişkin olarak işe alım görüşmeleri esnasında veri sahiplerinin aydınlatılması ve aşağıda kapsam ve amaçlarla verilerin işlenmesine ilişkin rızalarının temini amacı ile düzenlenmiştir.

İşbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nde kullanılan; “kişisel veri” kimliği belirli veya belirlenebilir gerçek kişiye (Çalışan Adayı’na) ilişkin her türlü bilgiyi, “kişisel verilerin işlenmesi” kişisel verilerin tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla elde edilmesi, kaydedilmesi, depolanması, muhafaza edilmesi, değiştirilmesi, yeniden düzenlenmesi, açıklanması, aktarılması, devralınması, elde edilebilir hâle getirilmesi, sınıflandırılması ya da kullanılmasının engellenmesi gibi veriler üzerinde gerçekleştirilen her türlü işlemi, “özel nitelikli kişisel veri” kişinin (Çalışan Adayı’nın) ırkı, etnik kökeni, siyasi düşüncesi, felsefi inancı, dini, mezhebi veya diğer inançları, kılık ve kıyafeti, dernek, vakıf ya da sendika üyeliği, sağlığı, cinsel hayatı, ceza mahkûmiyeti ve güvenlik tedbirleriyle ilgili verileri ile biyometrik ve genetik verilerini, ifade eder.

a) Veri Sorumlusu Hakkında Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun kapsamında aşağıda belirtilen kapsam ve amaçlar ile Şirket tarafından işlenebilecektir. Kanun kapsamında Şirket veri sorumlusu olarak kabul edilmektedir.

b) Kişisel Verilerinizin İşlenme Amaçları Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5 ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel verilerin işlenmesine ilişkin şartlara uygun olarak işlenmektedir. Kişisel verilerinizin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerinizin işlenmesi amaçları tahdidi olmamak üzere: Şirket’in ve/veya grup şirketlerinin, bağlı şirketlerinin insan kaynakları politikalarının ve operasyonlarının yürütülmesi, insan kaynakları politikalarına uygun şekilde açık pozisyonlara uygun personel teminidir.

c) Kişisel Verilerinizin Aktarılması Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, yukarıda b) bendinde belirtilen amaçların gerçekleştirilmesi ile sınırlı olmak üzere, Şirket’in grup şirketlerine, bağlı şirketlerine, hissedarlarına, iş ortaklarına, Kanun’un 8. ve 9. maddelerinde belirtilen şartlara uygun olarak aktarılabilecek ve aktarım yapılan bu kuruluşlar tarafından da verileriniz işlenebilecektir.

d) Kişisel Veri Toplamanın Yöntemi ve Hukuki Sebebi Kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, bu formun veri sahibi olarak tarafınızca doldurulması ve/veya Şirketimize herhangi bir kanaldan iş başvurusu yapmanız halinde ilettiğiniz bilgi ve belgeler yoluyla toplanmaktadır. Yukarıda belirtilen hukuki sebeplerle toplanan kişisel verileriniz ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafımızla paylaşmış olduğunuz özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verileriniz, Kanun’un 5. ve 6. maddelerinde belirtilen kişisel veri işleme şartları ve amaçları kapsamında bu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin b) ve c)bentlerine tabi olarak işlenebilmekte ve aktarılabilmektedir.

e) Kişisel Veri Sahibinin Kanun’un 11. maddesinde Sayılan Hakları Kanun’un 11. maddesi uyarınca veri sahipleri,
• Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme,
• Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,
• Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,
• Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,
• Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• Kanun ve ilgili diğer kanun hükümlerine uygun olarak işlenmiş olmasına rağmen, işlenmesini gerektiren sebeplerin ortadan kalkması hâlinde kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme ve bu kapsamda yapılan işlemin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme,
• İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme,
• Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğraması hâlinde zararın giderilmesini talep etme
haklarına sahiptir.

Kişisel verilerimin ve işe alım görüşmeleri esnasında tarafınızla paylaşmış olduğum, özel nitelikli kişisel veriler kapsamına giren verilerimin işbu Aydınlatma ve Rıza Metni’nin imza tarihinden itibaren 5 (beş) yıl süre ile Şirket tarafından kurulan ortak veri tabanında, Şirket ve/veya Şirket tarafından tayin edilen veri işleyen tarafından tutulabileceğini, işlenebileceğini, kullanılabileceğini, aktarılabileceğini, aktarım yapılan kişi/kurumlar tarafından da işlenebileceğini, veri sahibi olarak haklarım konusunda, Kanun’un 11. maddesi kapsamında eksiksiz bir şekilde bilgilendirilmiş olduğumu kabul, beyan ve taahhüt ederim.